Organiza a tu equipo
Administra empleados, departamentos y jefes directos. Importa desde Excel o CSV y añade campos personalizados a los perfiles.
EVALUACIONES 360° PARA TU EQUIPO
La mirada de tu equipo. Un plan para crecer.
Reúne la perspectiva de jefes, compañeros y colaboradores. Organiza tus evaluaciones 360° y convierte el feedback en acciones de desarrollo.
Desde la primera campaña hasta el seguimiento de cada persona.
Ejemplo ilustrativo
VISTA DE RESULTADOS
Evaluación de liderazgo
Valoración de otros
4.1/ 5
Autoevaluación
4.6/ 5
Jefe directo4.0 / 5
Compañeros4.2 / 5
Subordinados4.1 / 5
La diferencia entre ambas perspectivas abre una conversación sobre fortalezas y áreas de mejora.
Objetivo
Mejorar la claridad al comunicar prioridades al equipo.
Acciones
Compartir prioridades al inicio de la semana y pedir feedback al cierre.
Fecha de seguimiento
15 de noviembre de 2026
Empleados y departamentos en un solo lugar
Criterios y pesos configurables
Participación mediante enlace por correo
EL CICLO COMPLETO
Una evaluación bien organizada, de principio a fin.
Prepara tu equipo, define qué quieres evaluar y da seguimiento a la participación desde una misma plataforma.
Diseña cada campaña
Define participantes, fechas, criterios y su peso en la evaluación. Guarda plantillas para reutilizar tus cuestionarios.
Conecta las perspectivas
Genera asignaciones a partir de la estructura del equipo. Configura la participación de jefes, pares, subordinados y la autoevaluación.
Facilita la participación
Cada evaluador participa mediante un enlace personal enviado por correo. Puede responder sin crear una cuenta.
Da seguimiento al avance
Consulta evaluaciones pendientes y completadas, recibe notificaciones en el sistema y envía recordatorios durante la campaña.
Convierte feedback en acciones
Revisa fortalezas y áreas de mejora. Registra objetivos, acciones y una fecha de seguimiento en el plan de desarrollo de cada persona.
Cómo funciona
De conocer a tu equipo a impulsar su desarrollo.
-
01
Prepara tu empresa
Registra empleados, correos, departamentos y relaciones de reporte, o importa tu archivo de personal.
-
02
Configura la evaluación
Elige participantes, criterios, fechas y reglas de visibilidad. Usa una plantilla o diseña tu cuestionario.
-
03
Lanza y acompaña
Lanza la campaña para generar asignaciones y enviar invitaciones por correo. Revisa el avance y envía recordatorios cuando lo necesites.
-
04
Analiza y actúa
Consulta resultados por persona, compara perspectivas y define objetivos con acciones y fecha de seguimiento.
RESULTADOS CON CONTEXTO
Entiende qué hay detrás de cada evaluación.
Combina puntuaciones y comentarios para identificar fortalezas, diferencias de percepción y oportunidades de desarrollo.
La autoevaluación tiene su propio lugar
La puntuación global se calcula con las evaluaciones de otras personas. La autoevaluación se presenta por separado para poder comparar ambas perspectivas.
Perspectivas por grupo
Consulta la visión de jefes, pares y subordinados, con reglas de visibilidad para los grupos que no alcanzan el mínimo de evaluadores configurado.
Diferencias de percepción y consenso
Compara la autoevaluación con la valoración de otras personas y observa cuánto coinciden sus respuestas.
Referencias dentro de tu empresa
Sitúa los resultados frente a los promedios de departamento y empresa cuando existen datos de referencia.
Evolución entre campañas
Consulta el historial de evaluaciones de una persona y úsalo como referencia en sus conversaciones de desarrollo.
CONTROL DE TUS DATOS
Cada empresa, con su propia gestión.
Organiza varias empresas desde tu cuenta y administra la información de cada una según sus necesidades.
Información por empresa
Mantén empleados, departamentos, plantillas y campañas asociados a la empresa correspondiente.
Visibilidad configurable
Define si los empleados pueden consultar sus resultados y comentarios. Configura el mínimo de evaluadores por grupo y el anonimato de la campaña.
Limpieza bajo control del propietario
Solo el administrador propietario puede eliminar datos en bloque. Selecciona el alcance, revisa el resumen y confirma con su contraseña antes del borrado permanente.
Antes de tu primera campaña
¿Qué puedo hacer con Eval360?
Puedes organizar campañas de evaluación 360°, configurar quién evalúa a quién, recopilar puntuaciones y comentarios, analizar resultados por persona y registrar planes de desarrollo.
¿Los evaluadores necesitan una cuenta?
No para responder mediante la invitación. Cada evaluador recibe por correo sus enlaces personales de evaluación. Los enlaces tienen vigencia y se invalidan al completar la evaluación o al eliminar sus asignaciones.
¿Cómo funciona el anonimato?
Puedes activar el anonimato de la campaña y definir un mínimo de evaluadores por grupo. El análisis oculta los grupos que no alcanzan ese umbral; la autoevaluación y el jefe directo son excepciones. La visibilidad de resultados y comentarios para empleados se configura por separado.
¿Puedo importar a mis empleados?
Sí. Puedes importar archivos XLSX, XLS o CSV usando la plantilla de personal y consultar el historial de importaciones para revisar errores. También puedes registrar y editar empleados individualmente.
¿Puedo reutilizar mis evaluaciones?
Puedes guardar plantillas de criterios para nuevas campañas. Cada campaña conserva sus propios participantes, fechas, configuración y resultados, lo que permite consultar el historial de cada persona.
¿Puedo limpiar los datos de una empresa?
Sí. El administrador propietario puede borrar resultados, campañas, empleados, departamentos y otros datos seleccionados. Borrar empleados incluye sus campañas y resultados. Se muestra un resumen y se exige la contraseña; el borrado es permanente. La empresa, el acceso del administrador y las demás empresas se conservan.
Empieza con una mejor conversación sobre el desarrollo.
Prepara tu empresa, define qué quieres evaluar y organiza tu primera campaña 360° con Eval360.
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